Výpověď a ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru má několik různých způsobů a každý má jiné důsledky pro peníze, pro termín odchodu i pro to, co následuje. Zaměňovat je se nevyplácí, protože rozdíl mezi dohodou a výpovědí bývá citelný. Tenhle text je popisuje.

Projdeme způsoby ukončení, dohodu, výpověď ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, výpovědní dobu, odstupné, okamžité zrušení, ochrannou dobu, co vám firma musí vydat, co si ohlídat při odchodu i nejčastější chyby.

Způsoby ukončení

Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době a uplynutím sjednané doby u smlouvy na dobu určitou.

Každý z nich má jinou formu a jiné důsledky. Společné mají jediné: musí být písemné a doručené druhé straně. Ústní oznámení pracovní poměr neukončí.

Ukončení ve zkušební době má vlastní pravidla a je nejjednodušší, jak popisuje text o tom, co obnáší zkušební doba.

Dohoda

Nejjednodušší a nejrychlejší cesta, protože poměr končí sjednaným dnem bez výpovědní doby.

Je to ale dohoda, takže vyžaduje souhlas obou stran. Nikdo nemůže druhého donutit ji podepsat a věta o tom, že se to jinak nedá, není pravdivá.

Zásadní je uvést do dohody důvod, pokud je na straně zaměstnavatele. Právě od toho se odvíjí nárok na odstupné a bez uvedení důvodu se dokazuje obtížně.

Pozor na situaci, kdy zaměstnavatel nabízí dohodu místo výpovědi z organizačních důvodů. Pro zaměstnance to může znamenat, že přijde o odstupné, pokud se důvod do dohody nenapíše.

Výpověď ze strany zaměstnance

Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli a bez uvedení důvodu. To je zásadní rozdíl proti zaměstnavateli.

Musí být písemná a doručená. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení a její délku stanoví zákon.

Během výpovědní doby platí běžné povinnosti obou stran. Zaměstnanec pracuje dál a zaměstnavatel platí mzdu. Dovolenou lze čerpat po dohodě jako jindy.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které zákon výslovně uvádí, a musí je ve výpovědi vymezit tak, aby nešly zaměnit.

Patří sem organizační důvody, tedy rušení nebo přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost, zdravotní důvody, nesplňování požadavků a předpokladů a důvody na straně chování zaměstnance, tedy porušení povinností.

U porušení povinností musí předcházet písemné upozornění, s výjimkou zvlášť hrubého porušení. Výpověď bez předchozího upozornění bývá napadnutelná.

Výpověď z jiného než zákonného důvodu je neplatná. Zaměstnanec může neplatnost namítnout, ale musí to udělat ve lhůtě, kterou stanoví zákon, jinak nárok zaniká.

Výpovědní doba a odstupné

Výpovědní doba je stejně dlouhá pro obě strany a začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce. Její délku i možnost prodloužení dohodou stanoví zákoník práce.

Odstupné náleží při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů a z některých zdravotních důvodů. Jeho výše se odvíjí od délky trvání pracovního poměru.

Nenáleží při výpovědi ze strany zaměstnance, při výpovědi pro porušení povinností ani při ukončení ve zkušební době.

Konkrétní délky a násobky se ověřují v aktuálním znění, protože pracovní právo se novelizuje. Podstatné je vědět, že nárok je vázaný na důvod, ne na to, kdo ukončení navrhl.

Okamžité zrušení

Krajní řešení pro obě strany, které ukončuje poměr dnem doručení.

Zaměstnavatel ho může použít při odsouzení za úmyslný trestný čin za podmínek stanovených zákonem a při zvlášť hrubém porušení povinností.

Zaměstnanec ho může použít, pokud mu nebyla vyplacena mzda do stanovené doby po splatnosti, nebo pokud podle lékařského posudku nemůže dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci.

Nevyplacená mzda je situace, kterou lidé řeší pozdě. Kromě okamžitého zrušení má zaměstnanec v takovém případě nárok na odstupné.

Ochranná doba

V určitých obdobích zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Patří sem dočasná pracovní neschopnost, těhotenství a mateřská či rodičovská dovolená a další situace, které zákon vymezuje.

Ochrana není absolutní a některé důvody se z ní vyjímají, typicky rušení zaměstnavatele. A pokud výpověď byla doručena před začátkem ochranné doby, výpovědní doba se zpravidla staví a dobíhá až po jejím skončení.

Podrobnosti k nemoci a k jejímu vlivu popisuje text o tom, jak funguje nemoc a ošetřovné.

Co vám firma musí vydat

Při skončení poměru má zaměstnavatel povinnost vydat potvrzení o zaměstnání s údaji, které stanoví zákon, a na žádost i posudek o pracovní činnosti.

Dále vyplatit mzdu za odpracovanou dobu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou v nejbližším výplatním termínu.

Posudek musí být pravdivý a může obsahovat jen hodnocení práce, kvalifikace a schopností. Kdo s ním nesouhlasí, může se domáhat úpravy soudní cestou ve lhůtě stanovené zákonem.

Co si ohlídat při odchodu

Předat práci písemně a mít o tom stopu. Seznam rozpracovaných věcí, přístupů a kontaktů chrání obě strany.

Vrátit svěřené věci proti podpisu, vyřešit případné závazky z kvalifikační dohody a ověřit, co znamená konkurenční doložka, pokud jste ji podepsali.

A zkontrolovat poslední výplatu, tedy mzdu, náhradu za dovolenou a případné odstupné. Chyba se opravuje snáz do měsíce než po roce.

Sedm chyb při ukončení

1. Podepsat dohodu pod tlakem. Vyžaduje souhlas obou stran.
2. Nechat v dohodě chybět důvod. Odvíjí se od něj odstupné.
3. Ústní oznámení. Poměr ukončí jen písemný a doručený úkon.
4. Nechat propadnout lhůtu. Neplatnost se musí namítnout včas.
5. Nechat nevyplacenou mzdu ležet. Zakládá nárok i na odstupné.
6. Nepředat práci písemně. Chrání to obě strany.
7. Nezkontrolovat poslední výplatu. Včetně náhrady za dovolenou.

Časté otázky

Jaké jsou způsoby ukončení pracovního poměru?

Dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době a uplynutí sjednané doby u smlouvy na dobu určitou. Všechny musí být písemné a doručené druhé straně.

Musím uvést důvod výpovědi?

Zaměstnanec nemusí a může dát výpověď kdykoli. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které zákon uvádí, a musí je ve výpovědi vymezit tak, aby nešly zaměnit.

Kdy mám nárok na odstupné?

Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů a z některých zdravotních důvodů. Nárok je vázaný na důvod ukončení, ne na to, kdo ho navrhl. Výše se odvíjí od délky trvání poměru.

Je lepší dohoda, nebo výpověď?

Dohoda je rychlejší, protože nemá výpovědní dobu. Pokud je ale důvod na straně zaměstnavatele, musí být v dohodě uveden, jinak se nárok na odstupné dokazuje obtížně.

Kdy začíná běžet výpovědní doba?

Prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Je stejně dlouhá pro obě strany a její délku stanoví zákoník práce.

Co když mi nevyplatí mzdu?

Po uplynutí zákonem stanovené doby od splatnosti může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit a vzniká mu i nárok na odstupné. Je to situace, kterou lidé řeší zbytečně pozdě.

Co mi musí firma při odchodu vydat?

Potvrzení o zaměstnání s údaji podle zákona, na žádost posudek o pracovní činnosti a v nejbližším výplatním termínu mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou.