Návrat do práce po rodičovské: jak si ho připravit

Návrat do práce po rodičovské bývá náročnější, než rodiče čekají, a to nejen kvůli organizaci. Mění se sebedůvěra, obor se posunul a firma vypadá jinak. Většina potíží se přitom dá zmírnit tím, že se řeší dřív než v den nástupu. Tenhle text popisuje jak.

Projdeme, na jakou pozici se vracíte, přípravu v předstihu, kratší úvazek a pružnou dobu, hlídání a jeho zajištění, prvních pár týdnů, dovolenou a nároky, sebedůvěru, dělbu doma, situaci, kdy vás firma nechce zpátky, i změnu práce po rodičovské.

Na jakou pozici se vracíte

Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou je právně podstatný. Po skončení mateřské má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnankyni na původní práci a pracoviště.

Po skončení rodičovské dovolené je povinnost mírnější: zařadit podle pracovní smlouvy, tedy podle sjednaného druhu práce a místa výkonu, ne nutně na tutéž pozici.

Právě proto rozhoduje, jak široce je ve smlouvě vymezený druh práce a místo výkonu. Úzké vymezení zaměstnance chrání, široké dává firmě prostor zařadit ho jinam, aniž by porušila smlouvu.

Konkrétní pravidla se mění

Délky, nároky i podmínky čerpání se novelizacemi upravují. Před návratem se proto ověřuje aktuální znění, ne to, co platilo při odchodu.

Příprava v předstihu

Ozvat se firmě několik měsíců dopředu, ne týden před nástupem. Dává to prostor domluvit podmínky a firmě čas s vámi počítat.

Ideální je schůzka s nadřízeným, na které se probere, co se změnilo, na jakou práci se vracíte a v jakém rozsahu. Vyplatí se přijít s vlastním návrhem, ne jen s otázkou.

Během rodičovské se dá kontakt udržovat i bez závazků, tedy občasnou účastí na firemní akci nebo krátkým e-mailem. Kdo úplně zmizí, vrací se hůř.

Kratší úvazek a pružná doba

Rodiče dětí do určitého věku a pečující osoby mají právo požádat o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu. Zaměstnavatel musí žádost posoudit a případné zamítnutí písemně odůvodnit vážnými provozními důvody.

Není to tedy automatický nárok, ale ani libovůle firmy. Písemná žádost s konkrétním návrhem má výrazně vyšší šanci než ústní dotaz.

Vyjednávat se dá i práce z domova, posunutý začátek směny nebo rozložení úvazku do menšího počtu dnů. Podmínky pro práci z domova popisuje text o tom, co obnáší práce z domova.

U kratšího úvazku počítejte s poměrným snížením mzdy i nároku na dovolenou, protože ta se počítá z odpracované doby, jak popisuje text o tom, jak funguje dovolená.

Hlídání

Zajistěte ho dřív, než potvrdíte termín nástupu. Zpětné hledání místa ve školce nebo chůvy v půlce roku bývá obtížné.

Počítejte se záložním řešením pro nemoc dítěte, protože ta v prvním roce docházky přijde opakovaně. Bez druhé osoby v záloze se z každé nemoci stane krize.

Ošetřovné pokrývá jen omezenou dobu, takže se vyplatí dopředu domluvit s partnerem střídání a s firmou možnost pracovat z domova v takové situaci, jak popisuje text o tom, jak funguje nemoc a ošetřovné.

Prvních pár týdnů

Počítejte s tím, že první měsíc bude pomalý, a řekněte to i nadřízenému. Očekávání plného výkonu od prvního dne je nejčastější zdroj zklamání na obou stranách.

Vyžádejte si přehled toho, co se změnilo: procesy, nástroje, lidé, priority. Půl dne systematického zaškolení ušetří týdny tápání.

Pomáhá i domluvit si krátkou schůzku s nadřízeným jednou týdně v prvních měsících. Většina nedorozumění po návratu vzniká z toho, že se nic neřekne včas.

Sebedůvěra

Pocit, že jste vypadli ze hry, je běžný a nesouvisí se skutečnou schopností. Po několika letech mimo obor to cítí skoro každý.

Pomáhá pojmenovat si konkrétně, co umíte, a začít u věcí, které jdou hned. První dokončený úkol udělá pro sebedůvěru víc než jakékoli přesvědčování, jak popisuje text o tom, jak si zvýšit sebevědomí.

A stojí za to připustit, že se něco změnilo a je potřeba to dohnat. To není slabina, ale realistický popis situace.

Dělba doma

Návrat do práce mění provoz celé domácnosti, ne jen rozvrh jednoho člověka. Když se rozdělení úkolů nepředomluví, obvykle zůstane tam, kde bylo během rodičovské.

Osvědčuje se sepsat, co všechno se doma dělá, a rozdělit to znovu podle nových časových možností obou. Podrobněji to rozebírá text o tom, jak si v domácnosti rozdělit práci.

Součástí je i dohoda o tom, kdo bude s dítětem doma při nemoci. Bez ní připadne role automaticky tomu, kdo se vrací z rodičovské.

Když vás firma nechce zpátky

Stává se to a má to řešení. Nejdřív písemně požádejte o zařazení podle pracovní smlouvy a nechte si odpověď dát písemně.

Pokud firma nabízí jinou práci, posuďte, jestli odpovídá sjednanému druhu práce a místu. Pokud ne, není povinnost ji přijmout a jde o překážku na straně zaměstnavatele.

Nabídka dohody o ukončení je legitimní, ale nemusíte ji přijmout. Když se situace nedaří vyřešit, přichází na řadu inspektorát práce nebo právní pomoc.

Změna práce po rodičovské

Návrat je zároveň dobrý okamžik zvážit, jestli se vracet chcete. Změna režimu a priorit bývá po rodičovské zásadní.

Rodičovská se v životopise uvádí jako mezera vysvětlená jednou větou. Není to handicap, který by se měl zakrývat, a zaměstnavatelé s ní běžně počítají.

Pokud je změna zásadnější, tedy jiný obor, dá se to poskládat postupně, jak popisuje text o tom, jak proběhne změna oboru v dospělosti.

Sedm věcí, které návrat usnadní

1. Ozvat se měsíce dopředu. Ne týden před nástupem.
2. Zjistit, na jakou práci se vracíte. Po rodičovské podle smlouvy.
3. Žádost o úpravu úvazku písemně. S konkrétním návrhem.
4. Hlídání dřív než termín nástupu. Včetně záložního řešení.
5. Vyžádat si zaškolení. Půl dne ušetří týdny tápání.
6. Předjednat dělbu doma. Jinak zůstane jako za rodičovské.
7. Počítat s pomalejším rozjezdem. A říct to i nadřízenému.

Časté otázky

Musí mě firma vzít na původní pozici?

Po mateřské dovolené ano, na původní práci a pracoviště. Po rodičovské je povinnost mírnější: zařadit podle pracovní smlouvy, tedy podle sjednaného druhu práce a místa výkonu.

Mám nárok na kratší úvazek?

Máte právo o něj požádat a zaměstnavatel musí žádost posoudit a případné zamítnutí písemně odůvodnit vážnými provozními důvody. Není to automatický nárok, ale ani libovůle firmy.

Kdy se firmě ozvat?

Několik měsíců před plánovaným nástupem, ideálně schůzkou s nadřízeným, na které se probere, co se změnilo, na jakou práci se vracíte a v jakém rozsahu.

Co s nemocí dítěte?

Zajistit si záložní řešení ještě před nástupem, protože v prvním roce docházky přijde nemoc opakovaně. Ošetřovné pokrývá jen omezenou dobu, takže se vyplatí domluvit střídání s partnerem.

Kolik budu mít dovolené?

Nárok se počítá z odpracované doby, takže po roce s převážně čerpanou rodičovskou bývá nižší, než lidé čekají. U kratšího úvazku se snižuje poměrně.

Jak uvést rodičovskou v životopise?

Jako mezeru vysvětlenou jednou větou. Není to handicap, který by se měl zakrývat, a zaměstnavatelé s ní běžně počítají. Nevysvětlená mezera vyvolá víc otázek.

Co když mě firma zpátky nechce?

Písemně požádat o zařazení podle pracovní smlouvy a nechat si dát písemnou odpověď. Nabídku jiné práce mimo sjednaný druh a místo přijmout nemusíte, jde o překážku na straně zaměstnavatele.